收 入 与 分 配
第三单元
第七课 个人收入的分配
第一框 按劳分配为主体，
多种分配方式并存
根本原因：直接原因：
（一）我国现阶段的分配制度是：
1.内容：以按劳分配为主体，多种分配方式并存
2.原因：
生产决定分配
我国的基本经济制度决定分配制度
社会再生产的四个相互环节？
分配
生产
交换
消费
桥梁和纽带
决定性环节
…
目的、动力
温故知新
生产力
决定
生产关系
生产资料归谁有（所有制）

如何分配（分配方式）

人与人的关系
所有制结构
决定
公有制为主体
多种所有制
经济共同发展
我国现阶段
基本经济制度
决定
按劳分配
为主体
多种分配方式并存
决定
分配制度
（1）地位：
②个人消费品分配的基本原则
(二)分配制度的内容
（2） 基本内容和要求：
在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
1.按劳分配
①主体
(实行范围)
(分配尺度)
(分配内容)
(分配结果)
注意：不等于“不劳不得”
包括工资、奖金、津贴，农村集体经营所得等。
工资收入 按劳分配收入
破旧厂房
原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。
分配制度改革前的海尔
如何突破瓶颈？
讨论 探究
二、平均分配？
一、按需分配？
根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么
不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭
上工人喊人
下地人等人
干活人看人
收工人赶人
干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？
①是由现实的经济条件决定的（必然性）
前提——生产资料公有制
物质基础——社会主义公有制条件下 生产力的发展水平
直接原因——社会主义条件下劳动性质和特点
（3）实行按劳分配的原因？
透过海尔看分配
以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 即按劳分配
海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。
分配制度改革后的海尔
全球第二大白色家电品牌
中国“十大世界级品牌”之首
②按劳分配的意义
透过海尔分配看意义
A.有利于调动积极性和创造性;激励劳动者努力学习科技，提高技能;促进社会生产的发展
海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。
“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。
②按劳分配的意义
B.否定旧的剥削制度，体现劳动平等
A.有利于调动积极性和创造性
按劳分配占主体
①公有制占主体
②就业劳动者最多
公有制
（4）按劳分配占主体的原因
按劳分配是唯一的分配方式吗？
（2）福利性分配
（1）按生产要素分配
（3）社会保障分配
联想控股有限公司
2010年中国民营企业500强：第三名
2010年中国十大世界级品牌：第二名
非公有制
按生产要素分配
①含义：
按生产要素分配，是凭借劳动、资本、土地、技术、信息和管理等生产要素而取得个人收入的分配方式。
私营或外资企业主生产经营取得的税后利润，居民存款储蓄所得利息或购买债券或股票所得收入
按劳动要素分配：
非公有制经济中的劳动者所获的工资
科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息所得收入
按管理要素分配：
企业的管理人员通过管理工作获得的工资收入
按资本要素配：
按土地要素分配：
凭借土地取得的收入
生产要素
劳动收入包括：按劳分配收入和按劳动要素分配收入
劳动收入 按劳分配收入
按生产要素分配
走进联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。
1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。
劳动
技术
管理
资本
③确立按生产要素分配的原因：
A.我国的生产力发展不平衡、呈多层次结构；
B.我国的所有制结构坚持多种所有制经济共同发展
③确立按生产要素分配的意义：
A.是对各生产要素所有权存在的合理性、
合法性的确认；
B.体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、
人才、创造的尊重；
C.
①有利于让一切劳动、知识、技术、管理
和资本的活力竞相迸发
②有利于让一切能够创造社会财富的源泉
充分涌流，造福人民
C.按生产要素分配的意义
透过联想分配看意义
①有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，

②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。
联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。
联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。
请分析P59小吴一家人的收入分别属于哪种分配方式？
试试身手！
没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。因而在按劳分配中不能提“不劳不得“！
去年退休，领得保障金2000元
小吴的祖父母
社会保障分配
比一比
合法的
劳动收入
合法的
非劳动收入
按劳分配；
按劳动要素分配；
按资本要素分配；
按土地要素分配；
按技术要素分配；
按管理要素分配；
按信息要素分配；
按房屋出租要素分配；
… …
公有制范围内
判断：以下情况分别属于哪种收入？

1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。
2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。
3、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。
5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元。
6、某股民炒股票赚了3万元。
7、农民承包集体山林所得收入2500元
8.央企职工的津贴、奖金3000元
劳动要素
管理要素
信息要素
土地要素
资本要素
按劳分配
按劳分配
哪些属于合法的劳动收入？
按劳分配为主体
多种分配方式并存
按劳分配
多种分配方式（并存）
客观必然性
必然性
意 义
含 义
前 提——公有制
物质基础——生产力水平
直接原因——劳动性质和特点
是市场经济的客观要求
由所有制结构决定
与生产力水平相适应
（主体）
知
识
结
构
图
地 位
（原 因）
内 容
内容
原因
意义
如今,国内许多大企业纷纷效仿国际大企业，不惜重金引进高级管理人才，以迎接日益激烈的竞争。这些管理人员的收入属于( ) 
A．按管理要素分配
B．按生产要素分配
C．按技术要素分配
D．按劳分配
练一练
A
2010年9月7日至9日，财政部代发2010年第七期和第八期地方政府债券，共计358亿元。据悉，其中安徽两期地方债计89亿元，票面年利率均在2%以上。居民购买地方债所得属于按资本要素分配取得的收入。下列对这一分配方式认识正确的是( ) 
A．它是提高居民收入的主要途径
 B．它是个人消费品分配的主要方式
 C．它是与市场经济相适应的收入分配方式
 D．它是由生产资料公有制决定的分配方式
C
2.实行按劳分配之所以能调动劳动者的积
极性，是因为（ ）
A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量、
质量直接联系
B.它促进了生产力的发展
C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度
D.它体现了劳动者共同劳动、平均分配的社会地位
A

4.党的十六大报告指出，要保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入。下列属于劳动收入的是（ ）
A.信息工作者提供信息资料取得的收入
B.农民转让土地承包经营权取得的收入
C.私营和外资经济中劳动者的工资收入
D.居民储蓄的利息收入
C