这是我参加2010年“知行中国”班主任培训的作业。


让“劳教”行之有效

    班级管理中，我用得最多的惩罚是罚学生劳动，即通过罚学生劳动，让学生明白道理，通称为劳动教育，我戏称为“劳教”，亦是简称。
    这种惩罚，可以说，是班主任都用过。但并非人人都“会”用。您可以反思一下，我们在用了以后，学生能受到的教育效率，并非我们所期望的那么有效，是吧！这就是实施惩罚过程中的技巧问题。那么如何让劳动教育行之有效呢？
说说我实施过的“劳教”方法吧！
    我曾处罚过一位学生，他经常有意无意地破坏班级卫生，乱扔纸屑，随地吐痰和泡泡糖。平时小型短暂的教育我很及时。他乱扔纸屑，被值日生或值日老师看到，扣了班级管理评估分。我先作处罚，后作教育，我会把一张作业纸撕得粉碎，然后在他面前抛洒满地，盯着他把碎纸拾起交给我，然后又洒出去，洒开点，再让他拾起，再由他洒，再让他用扫帚扫起来，反复几次。然后问他，拾纸屑的感受如何，他说：“有点烦，还有点累，还有点脏，特别是洒在口痰上的纸屑。”我说那就好，下次再发现，老师抛洒的次数会更多，范围更宽，还可能会抛到楼下，再由你一片一片拾起。以此来让他记住，乱扔纸屑的后果。
    为了纠正他吐口香糖的毛病，我罚他打扫一个星期的教室和走廊卫生，还让他在课余时间收拾四层教学楼走廊地面的口香糖迹，处罚到第三四天后，我跟他一起铲口香糖迹，问他感受怎样？他说又累又脏又难为情，还没时间玩了。我问他以后怎么做，他当下保证，再也不随地吐口香糖了，若被发现或是被举报，可以处罚他更繁重、时间更长的劳动。
    经验告诉我，有三点大家应注意的：
    一、罚学生劳动，教育学生，不能在强度上压倒学生。也就是说，你要处罚学生的劳动，是在学生力所能及的前提下实施，绝不能让学生做他做不动的力气活。
    二、罚学生劳动，教育学生，可以在精力上磨倒学生，但前提是不能影响学生的正常学习时间，尤其是上课时间。
    三、罚学生劳动，教育学生，老师要及时“跟进”，随时把握教育契机，及时教育，让受罚的孩子，在劳动的辛苦与内心的纠结中而产生改过的念头。
    做到以上三点，劳教才会有效。